今年的招考已經進行到了一定的階段，整體的招考全體還是應屆的大學畢業生及一些事業編人群，對于一些即將就業的大學生來說，除了考取公務員，還可以考慮的就是事業人員、特崗教師、公費師范生、醫科生等，還有的就是一村一名大學生、三支一扶、大學生村官等。對于這樣的一類特殊的人員，很多的省市會給予一定的優待，服務期滿后，根據鄉鎮、縣直事業編制根據相應地空缺情況轉正，正式使用編制。
但是實際上各方面的操作過程當中，現象基層的行政編制和事業編整體的缺口是非常大的，再加上機構編制總體的控量，都是以2012年的底數為基礎上只減不增，整體的制度實行的是“撤一建一、撤二建一、多撤少建”的原則。甚至有的編制要求人數在15%以上。
政策性分配人員選用的是提拔任用制度，其他以為的，編制也是少之又少的，部分縣鄉，在進行編制實名制登記，將另外一部分人登記為“非在編人員”，相對應地緩解縣鄉編制使用編制的壓力。
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但是后期這樣的安排會導致政策性安置人員，無法在事業單位之間自由流動，影響晉升及福利待遇、養老數據采集入庫等個人待遇。也會給財政帶來一些壓力。個人經費、工資福利待遇、社保費用等問題都會是一種負擔。
事業單位改革中，已經經提拔任用或者其他途徑，使用了編制的政策性安置人員，按照人編對應、崗位編制對應原則，連人帶編隨職能劃轉。對于沒有使用編制的人員，按照人事部門的分配文件，在分配單位參照在編人員進行劃轉。
總之，機構改革要求“妥善安置分流人員，不能簡單推向社會”，按照這個原則，除合同工外，正式職工不管在不在編，都會分流妥善安置，不會輕易下崗，影響安定團結的社會局面，這個是可以放心的。
