今年的招考已经进行到了一定的阶段，整体的招考全体还是应届的大学毕业生及一些事业编人群，对于一些即将就业的大学生来说，除了考取公务员，还可以考虑的就是事业人员、特岗教师、公费师范生、医科生等，还有的就是一村一名大学生、三支一扶、大学生村官等。对于这样的一类特殊的人员，很多的省市会给予一定的优待，服务期满后，根据乡镇、县直事业编制根据相应地空缺情况转正，正式使用编制。
但是实际上各方面的操作过程当中，现象基层的行政编制和事业编整体的缺口是非常大的，再加上机构编制总体的控量，都是以2012年的底数为基础上只减不增，整体的制度实行的是“撤一建一、撤二建一、多撤少建”的原则。甚至有的编制要求人数在15%以上。
政策性分配人员选用的是提拔任用制度，其他以为的，编制也是少之又少的，部分县乡，在进行编制实名制登记，将另外一部分人登记为“非在编人员”，相对应地缓解县乡编制使用编制的压力。
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但是后期这样的安排会导致政策性安置人员，无法在事业单位之间自由流动，影响晋升及福利待遇、养老数据采集入库等个人待遇。也会给财政带来一些压力。个人经费、工资福利待遇、社保费用等问题都会是一种负担。
事业单位改革中，已经经提拔任用或者其他途径，使用了编制的政策性安置人员，按照人编对应、岗位编制对应原则，连人带编随职能划转。对于没有使用编制的人员，按照人事部门的分配文件，在分配单位参照在编人员进行划转。
总之，机构改革要求“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，按照这个原则，除合同工外，正式职工不管在不在编，都会分流妥善安置，不会轻易下岗，影响安定团结的社会局面，这个是可以放心的。
