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2019事業單位最新政策改革,有何利弊?

時間:2019-11-10 14:48來源:云南事業單位招聘網 點擊:

法国昂热市中国人多吗 www.lbvxe.com.cn 對于機構的改革在去年已經拉開了帷幕,那么在新的一年中必然還會有各種政策下達,接下來我們再說說公務員的改革。

2019事業單位最新政策改革,有何利弊?

比如2019中公布新的《公務員法》,特別強調公務員的薪資待遇、加班都做出了相應的改變,也是為大家帶來各種福利,對于加班的問題都會給予相應的補休,而對于退休也是一大問題,相應的熱度和關注點都聚焦在此,只要符合相應的條件,都是可以進行提前退休的,公務員改革的春天到來了。

所以在這種趨勢下,公務員的含金量大大提高,但是這個時候對于事業單位的人來說,難道就涼涼了嗎?自然不是,國家也是很重視他們,畢竟和公務員同稱“鐵飯碗”,自然不會差。那么筆者說說接下來事業單位會有哪些改變呢?

首先我們回憶一下期間都有哪些改變

事業單位改革中,除了單位的正式職工會妥善安置,整合分流,或者按要求提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工,其前途則會根據單位實際使用需要情況來決定。

2019事業單位最新政策改革,有何利弊?

精簡編制與人員

精簡編制,方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制;精簡人員,主要是從機關事業單位中超過1000萬的編外臨時人員入手,這其中就包括勞務派遣工。

事業單位的編外臨時人員,實行的是合同制管理,依照的是《勞動合同法》,不管是財政統一供養的,還是單位自主招聘的,其結果都是一樣的。改革后的事業單位,對于編外人員安置,是按以下順序進行的

事業單位編外人員優先就業

事業單位改革中,對于編外人員安置,會根據實際需要,由人事部門統一簽訂勞動合同,分配各機關單位使用;有的是由人事部門指定勞動派遣公司,派遣單位服務,這兩類用工方式,一般都由當地財政統一供養。

 

對自主擇業人員進行補償

對于愿意自主擇業、創業的人員,或者因機構改革,無法繼續履行勞動合同,需要解除勞動關系的編外人員,每工作一年,補償一個月工資,部分生活困難、就業困難的人員,可考慮安排公益崗位就業。并且就業部門加強失業人員技能培訓,幫助其盡快尋找新的工作崗位。

如果在事業單位改革中,遇到了行政事業轉企的員工,那么你的退休年齡距離實際的退休年齡5年的人員,在相應的企業中也是可以退休的,也是我們常說的“內退”制度!

而且在此的人員,只要是屬于老弱病殘干部,也是可以進行提前退休的,整體的一個年齡是女性55,男性60。失去勞動能力,并且有相關的證明出示,那么這個時候也可以進行提前退休!所以說事業單位的人員同樣享受此福利,都是金飯碗沒錯的!

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